“仕事でリーダーになれない人がやってしまっている、超具体的な行動とは？～「協力してくれない…」部下に悩むリーダーに圧倒的に足りないもの～” はロックされています。仕事でリーダーになれない人がやってしまっている、超具体的な行動とは？～「協力してくれない…」部下に悩むリーダーに圧倒的に足りないもの～

中学生の頃、剣道部でしたが２年でいきなりレギュラーで部長でした。ちなみに私の学年は私１人でした。ども、生モミマン横山です。今日はリーダーのお話。

「協力してくれない…」部下に悩むリーダーに圧倒的に足りないもの

他人を変えようとしている時点で、他人は変わらない
やりがちなミスは最初に「皆協力してください」と言ってしまうこと
成功している人を見ると、周りに協力者がいる。でもその人は「協力してくれ」とは言っていない
成功しているリーダーは前提として、「協力者がいる」という条件でやろうと思っていない
誰かの条件になりたいと思う人間はいない
リーダーの周りにいた人間がスピードについていけず、変わっていくことはある
リーダーが走り続けていけば、そのレベルの人が自然と集まってくる
リーダー意思を周りの人間が「よし、やるんだ」と受け取った時点で、それは受け取った人間の意思になる

結論：人の協力を条件にせず、自分がまずやるんだと思うことが大事。そういう人間には、そのレベルに合った協力者が現れる。

感想

昔私にもリーダー像があって、どちらかというと体育会系の先輩という感じでした。バリバリ仕事をやってその背中を見せて、程よい負荷の仕事を任せながら、褒める時に褒め、叱る時に叱り、何か失敗した時には全力でフォローする。そんなリーダーになりたいと思ってました。ただ、その考え方というのはどちらかと言うと自分本位で、良く見せたいという気持ちが多かったかと思います。まずは自分が実現したいことをはっきりと宣言し、自分で実現していくことが重要だと感じました。仕事だけの話でなく、今後生きていく上でも重要な考え方だと思います。