経営者必見！｢不合理な人事戦略が最強｣である理由
鴨さんの動画でよく名前が出てくる「ヒロキング」さん。彼は元は料理人だったとのこと。ヒロキングさんから鴨さんが気づかされたこととは？まとめます。- データ解析の中にも「なんとなく」という部分がある
- データを見て「なんとなく」を言えるようなったらプロフェッショナル
- アウトプットは見えるが、アビリティ（内包特性）は見えない
- 鴨さんはアウトプットで人事配置していた（アビリティに気づけてなかった）
- アビリティで人事配置ができるようになれば一流
感想
表に出して見えている部分、心に思っている部分が違うことはあります。 アビリティ（内包特性）というのは、パッと見た外からでは分からないと鴨さんは言います。 やはり、同じ時間を共有して、仕事をして、初めてわかることだと思います。 実は弊社トラストリングでも、採用時には一回ミスマッチが起きないように、双方が双方を確認するという意味で「1日体験入社」という段階があります。 これをすることにより、書類や面接ではわからなかったことがよく見えてきます。 弊社では、現在「変態」な方を大募集です。我こそはという方は是非（1週間前と同じオチ）
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