スタッフ 出口若菜

社長にインタビュー！～最近の社長・働くとは～

こんにちわん🐕たぬき系ギャルプログラマーの出口です！ 最近更新できてなくてびっくりして、久々に更新です！ 最近やっと仕事でできることが増え、それに合わせて責任も伴うので日々仕事に追われつつ、充実した生活を送っています(⌒∇⌒)」 久々ということで、今回は弊社の社長島田大学社長にインタビューしたので、お話していこうと思います。 まじめな話をする前に最近の社長のことを聞いたのですが、 MG（ゲームを通じて経営を学ぶ研修）のインストラクターをした際にたまたま社長の後輩が来て、MGのことをSNSに投稿したところ 社長の過去のガールフレンドとつながることがあったのが最近の驚きのようでした(笑) 世間は広いようで狭いですね(⌒∇⌒) 最近は待っていることは料理のようで、よく本社で料理をして社員にふるまっているようです！ いいなあ私にも愛媛まで持ってきてほしいなと思ってしまいました(笑)     さて、今回私が聞きたかったのはずばり社長は新卒や内定者に対して期待していることです！ ベンチャー企業なので、若手でも裁量権のある仕事をすることができます。 だからこそ、社長は私たちに何を期待しているのか気になってので、聞いてみました！ 社長が私たちに期待していることは、「楽しんで仕事をする」ということでした！ 意外にもそれ以上に多くの希望がないことに驚きました！ この楽しんで仕事をしてほしいという期待には、深い思いがあったようです。 日々仕事をすればするほど、するべきことで山積みになります。そして社会はいろんな意味で厳しいです。 荒波にもまれていると楽しさを忘れてしまうことも・・・ たまに電車で疲労がたまっていて生気を感じられない社会人を見て、学生は社会人になるのは嫌だなあって感じてしまうのは このあたりが原因なのではないでしょうか？ だからこそ、楽しむというところは社長の中でとても大切な部分と感じているのではないのかなと思いました。 また、仕事をして上手くいっているときは楽しいですよね。 ゲームでも順調にしているとゲーム自体楽しくてついやってしまいます。 でも上手くいくことばかりではありません。 特に新卒や内定者には経験不足による実力が追い付いていないことが多いです。 もちろんスパっとうまくいこともありますが、大体はうまくいきません そんな時はへこむでしょう。 それでも成長する過程でどう成長するのかにフォーカスすれば、少し気持ちも楽になりますし 楽しんだほうがいいじゃんとなります。 それが結果的にうまくいくプロセスになっていたりします。 人はどんな時に頑張れるかときいたら、「環境が変化するとき」とも答えていました。 環境が変化するということは1からすることが多いです。 だから、そういう時にいつもより気合を入れて頑張ると周りの評価が上がりやすいとのこと なんかこれには納得ですよね。 人は頑張っている人を応援したくなりますし、さらに新しい環境の中だと余計に頑張っているなああの子ってなるなと思いました。   さて今回社長に新卒・内定者に期待していることを聞いてみました！ トラストリングという会社の根幹部分は楽しんで仕事するという部分が非常に強いです 楽しんで仕事をするうえで個人的に大事だなと思うのは、「自分らしさ」とは何か その自分をどう武器をして仕事に生かすのかが大事になってくると思います。 トラストリングはみんなの個性を認め、その個性を生かした仕事をしています。 結果みんな苦労しつつ、でも楽しんで仕事をしています。 すこしでもトラストリングという会社のことを知ってもらえたらうれしいです。   本日もここまで読んでいただきありがとうございます。

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