経営者必見!「不合理な人事戦略が最強」である理由

私のアビリティ(内包特性)は、赤ちゃんセンサーです。近くの赤ちゃんを瞬時に感知できます。

赤ちゃん大好き!生モミマン!(色々やばい)

経営者必見!「不合理な人事戦略が最強」である理由

鴨さんの動画でよく名前が出てくる「ヒロキング」さん。彼は元は料理人だったとのこと。ヒロキングさんから鴨さんが気づかされたこととは?まとめます。

  • データ解析の中にも「なんとなく」という部分がある
  • データを見て「なんとなく」を言えるようなったらプロフェッショナル
  • アウトプットは見えるが、アビリティ(内包特性)は見えない
  • 鴨さんはアウトプットで人事配置していた(アビリティに気づけてなかった)
  • アビリティで人事配置ができるようになれば一流

 

なぜ、料理とは全然違うWEBマーケティングを楽しそうにできるか、鴨さんが聞いたそうです。すると

一緒です。工夫する点で

とヒロキングさんは答えたそうです。

鴨さんはヒロキングさんの「どんな仕事でも工夫する」という素晴らしいアビリティに気づいてなかったと言います。

感想

表に出して見えている部分、心に思っている部分が違うことはあります。

アビリティ(内包特性)というのは、パッと見た外からでは分からないと鴨さんは言います。

やはり、同じ時間を共有して、仕事をして、初めてわかることだと思います。

実は弊社トラストリングでも、採用時には一回ミスマッチが起きないように、双方が双方を確認するという意味で「1日体験入社」という段階があります。

これをすることにより、書類や面接ではわからなかったことがよく見えてきます。

 

弊社では、現在「変態」な方を大募集です。我こそはという方は是非(1週間前と同じオチ)

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