面接で必ず聞く質問は?トラストリング の島田社長に弾丸インタビュー

どうもこんにちは

背筋を鍛えている下半身太い広報の浦です🦵

いつも読んでいただき、ありがとうございます。

今回は創業以来8年黒字を続けたトラストリング の島田社長にたくさん質問をしました。

トラストリング の面接について知ることができる回です✩+。:.

二日に分けてご紹介していきます!

トラストリング の島田社長に赤裸々インタビュー!!!

 

社長、今日は貴重なお時間をありがとうございます!

 

 

 

いえいえとんでもないです。
どんどん質問しちゃってください〜

 
 

まず1つ目に、
面接で必ず聞く質問はありますか?

 

 

 

そうやね、まず最初に希望条件(勤務時間・給与)を質問します。希望条件が高い人は、希望額を支払えそうか判断する為の質問をしていきます!

 

 

 

志望動機ではなく、希望条件を先に聞くんですね!
応募者にとって重要なところですね。

 

 

 

では、
2つ目に社員を採用する時にどういうところを見ますか

 
 

夢かな。
その人の夢の延長線上にある仕事を提供できないと、
仕事と夢は別ってなってしまうのが
お互い勿体ないって思います。

 

 

 

これはトラストリング の会社理念と重なっていますよね。自分の人生の目的と会社を照らし合わせて手段にすること。ちなみに私は漫画家、イラストレーターになることが夢です!!

 

 

 

続いて、求める人材のイメージはありますか?

 
 

周りに人が集まって来てる人。
たぶん何か良いモノを持ってるから
人が集まると考えています。

 
 

確かに、学生時代とかで男女ともに仲良くできていた人って魅力があったなあって今でも覚えています✩+。:. 
自然と話したくなりますもんね。 

 

 

 

では最後に、こどもの頃はどんなお子さんでしたか?

 

 

 

いきなり、関係ない質問かーーい。
そうやね、小学校の通知表に先生が変わっても
同じ事を書かれていた言葉が「しつこい」でした。
息子のしんしもその遺伝子を受け継いでいます。

 

 

 

笑いました。オンライン飲み会に映った、しんし君(社長のお子さん)はずっとウケるギャグを社長に言ってましたね✩トラストリング の新年会で早く会いたいです✩+。:.

 

ちなみに、新年会の様子の動画あります↓

2020年トラストリング 忘年会

応募者に真摯に向き合い、意味のある時間を過ごすことができるトラストリング の面接でした。

そんなトラストリング 21年度新卒採用を始めています!

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まとめ

今回は、トラストリング 島田社長に聞いた面接者へのヒントになるインタビューでした!

私が他者で面接を受けた時は、志望動機や会社で学生時代に打ち込んだことなど、よく聞かれることを答えました。その時に、何だか距離感がある面接時間を過ごしていたことを覚えています。

しかし、トラストリング では就活生が持つ”夢”を聞くなど、自分が長く会社で働くイメージが出来ました。また、面接を終えた帰りの電車で改めて、自分の夢や人生を考え直しました。

次回も次回も島田社長のインタビューを上げたいと思います。

読んでいただきありがとうございます!

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