【中途採用】トラストリングの良さは社長？赤裸々質問コーナー✩

はじめに

どうもこんにちは

家では「いらっしゃい！！！」と言いながら

豪快にくしゃみをする下半身太い広報の浦です。

今回は、先日入社された中途採用のMさんのインタビュー記事です。

Mさんがどのようにしてトラストリングを知ったのか、どの点が他社と異なっているのか生の声をお届けします✩+｡:.

トラストリングについて4つの質問！！

(1.)どう言った経由でトラストリングを知りましたか？

Twitterがきっかけでした！
120社ほどエントリーしたのですが、どこか開発系の会社にはいれたらいいなぁと…思うくらいでした。
ここにはいりたい！と思えるような会社は正直選ぶ基準も見えにくく、これといって無かったです。
しかし、トラストリングのブログや新年会のムービーをみて、「え！すごい！めっちゃ素敵な会社！！」と思いました。
そして初めて「この会社にはいりたい！！」と想い、エントリーしました。

(2.)面接はどうでしたか？

　社長が気軽に話してくださったのもあり、楽しく面接をすることができました。一番素をだせた面接でした。

(3.)トラストリングの面接は他社とどのように違いましたか？

まず質問が違いました。
　「あなたのお父さんとお母さんってどんな性格？」や
　「奥さんにプロポーズどんなふうにしたの？」など本当に他愛もない質問から始まりました。
しかし、緊張もほぐれたところで、要所要所「夢は？野望は？」など、自分の芯を問われる質問もありました。
　いいように見せようと思わず、素直に思っていることを話せました。

(4.)も、も、もしトラストリングの好きなところがあれば教えてください！！！照

理念をしっかりと行動にまでうつしているところです！
　よく「社員を大切にします！」と謳っていても、本当に行動ベースでできてる？って会社、めっちゃあると思います。
　ですが、トラストリングは社員さんを大切にするって言ったら本当に社長が責任もって取り組んでるなぁと感じます。
　だから自分もまずは社員さんと仲良く、そして大切にしていこうと思いました。
　まだ入って間もないですが、もっとみんなで素敵な会社にしていけたらなぁと思います！