人狼採用とは？
今年もやります！トラストリングの人狼採用！
トラストリングでは就活を楽しみながら行ってもらいたいという想いから、
人気会話型推理ゲーム「人狼」を採用しています。
堅苦しい面接ではうまく自分をアピールできない・・・なんてことありませんか？
人狼採用ではそんな心配必要ありません。
ゲームをきっかけにお互いのことをよく分かり合えたらと思っています。
さらに今年はスマホだけでも参加できるオンラインで開催！
トラストリング採用の特徴
スーツ禁止
いつも通りの服装でリラックスしてお越しください。
面接は1回だけ
半日入社体験
どんな環境で働いているかや、どんな仕事をしているかなど実際に体験していただき、お互いの理解を深めます。
時給1000円＋交通費支給＋昼食付き
原則
9:00〜13:00又は14:00〜18:00
仕事は適正を見て判断
選考ステップ
STEP1．人狼採用へ応募
下記の詳細を確認し、応募フォームから申し込みをお願いします。
— 応募条件 —
2023年卒業予定者
— 開催日時 —
会社説明会:2022年6月3日(金) 19:00～21:00
面接:6月4日(土) もしくは6月5日(日)
※面接日程は先着順でお決め頂けます
— 場所 —
オンライン
https://trustring.ovice.in/
※事前に接続チェック頂けます。24時間入場可能です
STEP2．会社説明飲み会&人狼ゲーム
開催日当日、会社説明飲み会と人狼を行います。
参加者全員にAmazonギフト券をプレゼント！
19：00 乾杯挨拶＋学生さん対象１分間自己PRタイム
19：20 会社説明スタート
20：00 人狼スタート
21：00 解散
STEP3．最終面接
＜最終面接候補日＞
【2022年6月3日の会社説明会へ参加された方の面接】
6月4日(土) もしくは6月5日(日)
※面接日程は先着順でお決め頂けま6
STEP4．半日体験入社
弊社の雰囲気を知っていただき、お互いの理解を深めることを目的に、
実際の業務に当たっていただきます。
時給1000円＋交通費支給＋昼食付き
原則9:00〜13:00又は14:00〜18:00
※日程は都度調整いたします。
STEP5．結果発表
人狼採用の合否についてお伝えします。
合格の場合、内定通知書を発行します。
トラストリング新卒採用者の声
とてもチャレンジしやすい会社だと思います。間違えても先輩が優しく教えてくださるため、失敗することが怖くなくなりました。
プログラミング未経験でも1から丁寧に教えていただけるので文理問わず活躍できると思います。社内イベントの企画や勉強会、合宿など成長できる機会が多くあり日々向上心を持って働くことができています。また、年齢や役職に関係なくアイデアを出し合い、その中で自分のアイデアを活かしてもらるのでやりがいを感じる場面がとても多いです。
従業員の成長につながる制度がいくつもあり、その中で1億円プロジェクトという社内独立制度があるのでいつか挑戦してみたいと思っています。
個性を認めてくださる会社だと思いました。
それぞれが幸せで居続けられるように、個性や、やりたいことを尊重してくださったり、困ってることがあればすぐ手助けしてくださる社長副社長の下で働かせてもらい、暖かい会社だと思います。
また、まだまだベンチャー企業なので新入社員にとって戸惑う部分もありますが自分で行動していく力が身につくと前向きに捉える事のできる会社だと感じています。
2022年度入社／疋田みのり
トラストリングで働いてみて、従業員を不安にさせない会社だと思いました。
分からないことがあれば、先輩方が教えて下さりミーティングが定期的に行われます。
また大学で学んだデザインを生かすには、第三者の目線やあらゆる状況を意識してWebサイトを作ることが大切であること、考えることをやめてはいけないことを教えて頂き学びになりました。
そして、定期的に行われるイベントの中で11月下旬頃に太刀魚釣りのイベントに参加したのですが、経験した事のない楽しさと、普段は画面越しでしかお会いできない方々と色々なお話ができ社内イベントは良い機会になると思います。
2022年度入社／疋田萌
エンジニア志望でトラストリングに入社しました。
当初、文系でありながらエンジニアの仕事をするということで不安を感じていました。
しかし内定を頂いてから週2～3回アルバイトとしてプログラムの勉強をしながら、実際に簡単なシステムを作ったことが自信に繋がっていきました。
先輩方達に教えていただきながらですが、完成させてバグ無く動いた時の達成感は今でも忘れらません。また、入社前にお金をもらいながらプログラムの勉強ができたことは自分にとって大きかったです。
2017年度入社／ひらたようすけ
2017年にメキシコの大学から海外インターンプログラムを利用して来日し、現在は新卒で正社員として働いています。
来日してすぐの外国人にとって難しい生活関連事情なども、サポートをしていただきました。
プロとして成長するために必要な新しいスキルを試す機会も多くあり、
本当に社員の成長を大切にしている良い会社だと思います。
また、社員の絆を深めることを目的としたイベントも多数開催されており、
講習会、合宿、定例会など、日本文化を体験しより深く知ることができました。
今後は他の国の方も入社して、一緒に活動して頂けたらいいなと思います。
2019年度入社／Karina Granados
HPのユニークさと楽しそうな雰囲気が印象に残り応募しました。
入社後もそのイメージは変わらず、優しい先輩と個性を認めてくださる社長と副社長と
ワイワイしながら働いています。 入社一年目にもかかわらず、自分のアイデアが活かされたり、意思決定を任せてもらったり貴重な体験をさせて頂きました。失敗しても怒られず解決策を尋ねられるため、より責任感を持って業務を行うことができています。
2020年度入社／浦亜望
入社したきっかけは合同説明会でした。
多くの会社が集まっている中、一際個性が感じられる会社で目に止まり、会社説明会に行くと唐揚げとお酒が飲めるとのことで参加申込しました。
そこで「自分が入社したいと思うような会社にしたい」という社長の思いに共感し面接を経て入社に至ります。
入社後、IT業界未経験な私にも、常に新たなことへチャレンジさせていただき日々刺激的です。 業務に不安があれば相談に乗っていただける先輩方がいますので、報連相を心がけております。
また、面白いや楽しそうにはすぐに飛びつく会社ですので、入社して3年目ですが濃い思い出がたくさんあります。 新年会や（旅行のような）開発合宿やアウトドアイベントなど、楽しみながら会社と関われるのは素敵なところです。
2018年度入社／かめいえりな
私は人狼採用を通じて印象に残っていることが、主に2つあります。
１つ目はそもそも人狼ゲームをすることです。
選考フローで人狼などやっている会社はないので、多少の戸惑いはありました。しかし、社員さんのサポートや雰囲気作りのおかげで採用のことを全く考えず、ゲームに熱中できたため、取り繕わない、ありのままの自分が出せたのかなと思います。
2つ目は選考中のスピード感の速さです。
他社では選考は2ヶ月や3ヶ月かかることも多いですが、人狼から面接まで2日くらいなので結果待ちの時間も短く、就職活動中は本当にありがたかったです。
細かいことを言ったらまだまだありますが、以上2点が私が主に印象に残ったことです。
2021年度内定者／あいだゆうすけ
会社説明会＆人狼ゲームは、まずお酒を飲みながらするというのが驚きでした。
乾杯から始まる説明会はここだけではないでしょうか。
だいたいどこの企業も会社説明会は30分から1時間ほどかけるのに対して、説明は割と短く、人狼ゲームや出し物の時間の方が長く、「説明の時間が短いけど大丈夫かな…」とそのときは思いましたが、逆にそれが良かったなと今では感じています。
それは、企業のホームページや説明会では分からない会社の雰囲気を感じられたからです。説明会と人狼ゲームを通して、なんとなく、社員の方同士の雰囲気が良く風通しの良い職場ではないかなとイメージができました。
就活が本格化した時期には、コロナの影響でその会社で働いている方と直接会う機会がほとんどない状態でした。そのため、説明会でその会社について知識が増えても、どんな人が働いているのか、イメージできないことが多かったです。なので、その部分を知ることができて良かったです。
初対面の人と人狼ゲームをするのは初めてで不安でしたが、学生にもフラットに接してくださったおかげで、あまり緊張せず参加できました。何社もオンラインの会社説明会を受けましたが、一番楽しめた会社説明会でした。
2021年度内定者／小木曽美和
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